Maasvallei Matchmaker: Een compliment vermomd als belediging

“Jullie zijn eigenlijk ook gewoon twee ‘boerenlullen’, maar dit hadden we echt nodig als team”, zegt Mark Janssen van Ommnia Systems uit Beugen. Hij is in gesprek met Robert Willems en collega Ed Sassen van AIR. Zij maken zichtbaar wat er leeft, schuurt en vaak onbesproken blijft binnen een organisatie. Voor hen voelde de opmerking als een compliment, want hun directe aanpak sloot precies aan bij wat Ommnia nodig had.

 

 

Een klik tijdens de Open Coffee

De twee bedrijven ontmoetten elkaar via Maasvallei Netwerk. Salesaccountmanager Luc Cuijpers van Ommnia was enthousiast over de aanpak van AIR en stelde een kennismaking voor met zijn werkgever. Tijdens een Open Coffee ontstond de eerste klik tussen Mark Janssen, Robert, Ed en Luc. Bij latere gelegenheden liepen ze elkaar opnieuw tegen het lijf, en de interesse in elkaars werk werd steeds groter.

Eigenaar Mark Janssen liep op dat moment met een vraagstuk rond: binnen Ommnia werd al aan het team gewerkt, maar het volledige potentieel bleef volgens hem onbenut. Hoe pak je dat aan? Hoe krijg je het inzicht in zaken die vaak onbesproken blijven binnen een team? Na een tweede, serieuzer gesprek ging AIR met hen aan de slag.

 

Ophalen wat er speelt

Robert en Ed wilden eerst weten wat er speelt in binnen het Ommnia-team, maar gebruikten hiervoor geen kant-en-klare oplossing, maar haalden dat met hun eigen methodiek op bij de medewerkers tijdens twee teamsessies.

De uitkomsten werden met het hele team besproken, wat volgens Robert soms confronterend was. Toch kreeg iedere medewerker de ruimte om zijn verhaal te vertellen en mee te denken over de vervolgstappen.

Een belangrijk onderdeel van het traject was het herformuleren van de missie en visie van het bedrijf, met het team als actieve meedenker. Volgens Robert merken medewerkers daardoor dat ze onderdeel zijn van het proces.

Ook Mark ziet vooruitgang. De introductie verliep aanvankelijk stroef, maar na meerdere sessies merkt hij dat medewerkers voelen dat het traject iets in beweging zet. “We zijn er nog niet, maar er worden wel stevige vorderingen gemaakt.”

 

Ook buiten dit traject een match

AIR en Ommnia Systems houden zich allebei met duurzaamheid bezig: Ommnia met gezonde, energiezuinige gebouwen en AIR met betrokken gemotiveerde medewerkers en gezonde organisaties. Mark ziet de logica: een gezond gebouw helpt medewerkers prettig werken, een goed team helpt de organisatie gezond blijven. Beide bedrijven verwachten elkaar daarom bij klanten aan te gaan bevelen.

Voor Robert werd tijdens het traject vooral het verhaal achter Ommnia Systems zichtbaar: ondernemers die hun team serieus nemen. Hij noemt het sterk dat Mark het gesprek binnen de organisatie is aangegaan en het team daarin de ruimte geeft, ook wanneer dat soms schuurt.

Dat de ontmoeting via Maasvallei Netwerk tot dit traject kon uitgroeien, past bij hoe beiden het netwerk ervaren. Robert noemt het ontspannen en toegankelijk, Mark waardeert vooral de vrije inloop bij de Open Coffees. Zijn deelname aan een intervisiegroep binnen het netwerk levert Mark daarnaast steeds nieuwe kennis en inzichten op. “Elk contact kan leiden tot een ander contact.”

 

Ledengids van Maasvallei Netwerk 

AIR – Robert Willemse
Organisatie- en teamontwikkeling.

Premium lid van het Maasvallei Netwerk

 

 

Ommnia Systems – Mark Janssen
Duurzame en gezonde gebouwen.

Sponsorpartner en VIP-lid van het Maasvallei Netwerk

 

 

 

Wil je in contact komen met Air of Ommnia Systems, bekijk dan de online ledengids voor de algemene bedrijfsinformatie. Leden van het Maasvallei Netwerk kunnen de contactgegevens opzoeken in de community app.

Nog geen lid? Bekijk hoe je jouw bedrijf aansluit op het Maasvallei Netwerk. Je krijgt zelf ook beschikking over de community-app en vermelding van je onderneming zodat andere ondernemers je kunnen terugvinden.