Nieuwe regels voor zzp’ers: wat betekent dit voor opdrachtgevers?

Werk je als ondernemer regelmatig met zzp’ers? Dan is het verstandig om bestaande samenwerkingen nog eens kritisch te bekijken. Arbeidsrechtadvocaat Maurice Spijker van GH Advocaten schreef hierover een blog waarin hij uitlegt wat het nieuwe rechtsvermoeden voor arbeidsovereenkomsten betekent voor opdrachtgevers.

 

 

ZZP’er of werknemer? Het rechtsvermoeden bij een uurtarief tot € 38

De Eerste Kamer heeft op 16 juni 2026 ingestemd met het wetsvoorstel dat een nieuw rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst introduceert voor werkenden met een relatief laag uurtarief. Het kabinet gaat uit van een tariefgrens van € 38 per uur. De regeling zal naar verwachting op 1 januari 2027 in werking treden.

 

Wat betekent dit concreet?

Werkt iemand als zzp’er tegen een tarief van minder dan € 38 exclusief btw per uur, dan kan diegene zich beroepen op het wettelijke vermoeden dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Vervolgens is het aan de opdrachtgever om te bewijzen dat daarvan géén sprake is.

Kan de opdrachtgever dat niet, dan wordt de werkende beschouwd als werknemer, met alle bijbehorende rechten en bescherming. Denk aan loondoorbetaling bij ziekte, vakantiegeld, ontslagbescherming en mogelijk ook pensioenrechten.

 

De praktijk blijft bepalend

De nieuwe regeling verandert niet de juridische criteria voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst. Nog steeds wordt gekeken naar de feitelijke uitvoering van de samenwerking. Werkt iemand zelfstandig, met ondernemersrisico en voldoende vrijheid? Of is de werkende feitelijk ingebed in de organisatie en onderworpen aan instructies van de opdrachtgever? Die vragen blijven centraal staan.

Wat wel verandert, is de bewijslast. En dat maakt een groot verschil. Waar werkenden nu vaak een lastige bewijspositie hebben, moeten straks juist de opdrachtgevers uitleggen waarom een samenwerking géén dienstverband is.

Daar komt bij dat de Belastingdienst de komende jaren actief gaat controleren op schijnzelfstandigheid. Als bij een controle wordt vastgesteld dat feitelijk sprake is van een dienstverband, kan dit leiden tot forse naheffingen van loonbelasting, vaak vermeerderd met boetes. Dat financiële risico maakt het belang van een juiste kwalificatie alleen maar groter.

 

Tijd om bestaande zzp-relaties te beoordelen

Voor organisaties die veel werken met zelfstandigen is dit een duidelijk signaal. Niet alleen de overeenkomst, maar vooral de dagelijkse praktijk moet bestand zijn tegen een kritische juridische toets. Wie dat pas onderzoekt nadat een beroep op het rechtsvermoeden is gedaan, kan wel eens te laat zijn.

 

 

Conclusie

Met het nieuwe rechtsvermoeden zet de wetgever een stevige stap in de aanpak van schijnzelfstandigheid. Voor werkenden wordt het eenvoudiger om arbeidsrechtelijke bescherming in te roepen. Voor opdrachtgevers is dit hét moment om bestaande zzp-relaties kritisch tegen het licht te houden voordat de wet naar verwachting op 1 januari 2027 in werking treedt.

Heb je vragen over de gevolgen van deze wetswijziging voor jouw organisatie of wil je bestaande samenwerkingen laten beoordelen? GH Advocaten kan je hierover adviseren.

 

GH Advocaten in de ledengids

Wil je in contact komen met GH Advocaten, bekijk dan de online ledengids voor de algemene bedrijfsinformatie. Leden van het Maasvallei Netwerk kunnen de contactgegevens opzoeken in de community app.