OOvB blog: regels rond vakantiedagen vaak verkeerd toegepast

Werkgevers die denken dat ze vrij spel hebben bij vakantiedagen, komen geregeld bedrogen uit. OOvB uit Cuijk zet de belangrijkste regels op een rij en wijst op risico’s die in de praktijk vaak over het hoofd worden gezien.

 

 

Wie bepaalt de vakantie?

Een werknemer bepaalt in principe zelf wanneer vakantie wordt opgenomen. Een werkgever kan een aanvraag alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. Die afwijzing moet binnen twee weken worden gegeven. Gebeurt dat niet, dan staat de vakantie vast.

“Werkgevers denken soms dat ze altijd nee kunnen zeggen. Maar zonder een goed onderbouwde reden en die twee weken reactietijd sta je juridisch met lege handen,” zegt Olaf Lamers, salarisadministrateur bij OOvB in Cuijk.

 

Verplichte dagen en vervaltermijnen

Verplichte vakantiedagen kunnen alleen worden opgelegd als dat is vastgelegd in de cao of in de arbeidsvoorwaarden. Staat het er niet in, dan is afdwingen niet mogelijk. Wettelijke vakantiedagen vervallen op 1 juli van het volgende jaar. Voor bovenwettelijke dagen geldt meestal een termijn van vijf jaar. Werkgevers moeten werknemers hier actief en op tijd over informeren.

 

Ziekte en administratie

Bij ziekte tijdens vakantie mogen vakantiedagen alleen worden afgeboekt met schriftelijke instemming van de werknemer. Zonder die bevestiging kan discussie ontstaan over het verlofsaldo. OOvB wijst erop dat juist bij mkb-bedrijven zonder HR-afdeling fouten snel ontstaan in de koppeling tussen verzuim en verlofadministratie.

» Lees het originele artikel op de website van OOvB.

 

 

OOvB in de ledengids

Wil je in contact komen met OOvB, bekijk dan de online ledengids voor de algemene bedrijfsinformatie. Leden van het Maasvallei Netwerk kunnen de contactgegevens opzoeken in de community app.

Nog geen lid? Bekijk hoe je jouw bedrijf aansluit op het Maasvallei Netwerk.
Je krijgt zelf ook beschikking over de community-app en vermelding van je onderneming zodat andere ondernemers je kunnen terugvinden.