Uitnodiging voor de Strick Duitsland-Borrel op woensdag 20 augustus 2014 van 16.30 – 20.00 uur in Kleve

KLEVE – “Ondernemen in Duitsland betekent (ook) werken met Duits personeel “Met een passende formule en goed ondernemerschap kom je een heel eind in de zakenwereld. Maar wie als Nederlandse ondernemer ook “over de grens” succes wil boeken, zal tijd en energie moeten investeren in een goede voorbereiding.

Want wie denkt dat zijn aanpak ook in Duitsland meteen een schot in de roos wordt, miskent dat beide landen niet alleen fiscaal en juridisch, maar ook cultureel en mentaal aanzienlijk verschillen. Een goed begrip van de specifieke Duitse handelsregels en -wetten, maar ook respect voor de vaak iets andere omgangsvormen zijn dan ook de basis voor duurzaam zakelijk succes in Duitsland.

Strick – Rechtsanwälte & Steuerberater biedt Nederlandse ondernemers die in Duitsland zaken (willen) doen of een dochteronderneming willen opstarten, alomvattend juridisch en fiscaal advies. De (Nederlandstalige) advocaten en belastingspecialisten van Strick beschikken over economisch en commercieel inzicht. Als juridische en fiscale adviseurs zijn zij zich terdege bewust van het belang van de ondernemer.

De grondbeginselen van het Duitse arbeidsrecht

Wie overweegt een vestiging in Duitsland op te richten of een Duits bedrijf over te nemen, om de markt voor zijn product te verbreden, moet op de hoogte zijn van de mogelijkheden die het Duitse arbeidsrecht biedt. In beginsel kent het dezelfde uitgangspunten als het Nederlandse, maar er bestaan ook afwijkingen, zoals een proeftijd van 6 maanden, 6 weken salaris-doorbetaling tijdens ziekte of het Arbeitnehmer-Entsendegesetz met zijn implicaties ook voor buitenlandse werknemers.
Een aantal punten zijn de moeite waard, om eens nader onder de loep genomen te worden. Beslist wilt u als ondernemer met belangen in Duitsland een antwoord op vragen als deze:

– Zijn mondelinge arbeidsovereenkomsten nietig?
– Zijn tijdelijke overeenkomsten bij voorafgaand emplooi in hetzelfde bedrijf ongeoorloofd?
– Moet een werkgever per definitie minimaal het Cao-loon betalen?
– Gelden alle werkuren boven de 40 per week als overuren die betaald moeten worden?
– Heeft een werknemer recht op minimaal 24 vakantiedagen?
– Genieten werknemers na hun proeftijd altijd ontslagbescherming?
– Mag een werkgever een werknemer, die ziek thuis is, ontslaan?
– Heeft een werknemer, die ontslagen wordt, automatisch recht op een ontslagvergoeding?

Over deze en andere vraagstukken m.b.t. het Duitse arbeidsrecht bestaan nogal wat misvattingen. Voor opheldering kunt u terecht bij onze specialisten Gisela Surmann, Anja Romijnders, Torsten Viebahn en Jochen Haukes, Fachanwälte für Arbeitsrecht.

Graag nodigen wij u uit voor onze Duitsland-Borrel op

woensdag 20 augustus 2014 van 16.30 – 20.00 uur

in restaurant ´t Poortje, Siemensstr. 31 te Kleve. Onder het genot van een hapje en een drankje kunt u tevens van de mogelijkheid gebruik maken, om bestaande contacten te intensiveren en nieuwe zakelijke contacten te leggen.

Aan deelname zijn voor u geen kosten verbonden. Graag zien wij uw aanmelding tegemoet. Het staat u vrij een of meerdere relatie(s) voor deze bijeenkomst uit te nodigen. Deze persoon kunt u ook via het formulier op onze website www.strick.de aanmelden.

Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben, dan kunt u te allen tijde contact met ons opnemen op het telefoonnummer 0049–2821–7222-610 of per e-mail [email protected]

STRICK
Rechtsanwälte & Steuerberater
Siemensstraße 31
D-47533 Kleve

Rechtsform: GbR
Liste der Partner:

Udo Croonenbrock
Gisela Surmann
Freddy B. Heinzel
Heinz-Josef Klönne

tel: +49 (0)2821 – 7222 0
fax: +49 (0)2821 – 7222 44

E-mail: [email protected]
Internet: www.strick.de