OOvB blog: Goede functie-omschrijvingen onmisbaar

Veel werkgevers staan er niet bij stil. Functietitels zijn er, functies ook. Maar wat er precies in staat en waarom de ene medewerker meer verdient dan de andere? Dat is vaak niet op papier gezet. Dat gaat je vroeg of laat opbreken.

Janneke van Gaal-Janssen, jurist bij OOvB in Wanroij, ziet het regelmatig in de praktijk. Werkgevers die moeten reorganiseren en bij het UWV moeten aantonen welke functies uitwisselbaar zijn. Zonder goede functieomschrijvingen lukt dat niet. De ontslagaanvraag wordt afgewezen. En dan sta je als werkgever met lege handen, terwijl je het probleem allang had kunnen voorkomen.

Maar reorganisaties zijn niet het enige risico. Per 1 januari 2027 treedt de Europese Loontransparantierichtlijn in werking. Die verplicht werkgevers om beloningsverschillen objectief te onderbouwen. Wie zijn functie-indelingen dan nog niet op orde heeft, loopt direct achter.

Janneke legt in haar artikel uit wat goede functieomschrijvingen precies inhouden, wanneer het mis kan gaan en hoe je er nu al mee begint.

→ Lees het volledige OOvB blog.