Achter de cijfers: minder vacatures, meer banen
Gepubliceerd op: 02-10-2023
UWV verwacht minder vacatures en meer banen in 2023 en 2024. Dat lijkt een tegenstelling, maar het is wel degelijk mogelijk. Hoe zit dat? Lees de bijdrage van het UWV en het Leerwerkloket met betrekking tot de arbeidsregio Noord-Oost Brabant.
Een vacature is een arbeidsplaats
De termen vacature en baan worden regelmatig door elkaar gebruikt. Daardoor ontstaat verwarring. Om dit te voorkomen is het goed te weten dat een vacature niets meer is dan een beschikbare arbeidsplaats. Deze wordt vaak kenbaar gemaakt via een advertentie, geplaatst door een werkgever. Via zo’n advertentie worden werkzoekenden uitgenodigd om naar de beschikbare functie te solliciteren. Vacatures vormen zo een belangrijk onderdeel van het wervingsproces.
Ontstane en openstaande vacatures
Bij vacaturecijfers wordt een onderscheid gemaakt tussen ontstane vacatures en openstaande vacatures.
Ontstane vacatures worden ook wel nieuwe vacatures genoemd. Het gaat om het aantal vacatures dat in een bepaalde periode, bijvoorbeeld in een kwartaal, ontstaat. Dit is een optelsom door de tijd. Het aantal openstaande vacatures is altijd een momentopname. Het laat zien hoeveel vacatures er op een bepaald tijdstip, bijvoorbeeld aan het einde van een kwartaal, beschikbaar zijn.
In 2022 bereikte het aantal ontstane vacatures met bijna 1.600.000 het hoogste niveau sinds 1997. UWV verwacht dat dit aantal met 8% afneemt in 2023 en in 2024 verder daalt met 3%. Dit zou betekenen dat het aantal ontstane vacatures in 2024 uitkomt op bijna 1.400.000. Dat is nog altijd hoger dan in 2019.
Ga naar het dashboard vacaturemarkt voor de meest recente cijfers over het aantal ontstane en openstaande vacatures of ga naar het dashboard Arbeidsmarktprognoses voor de verwachte ontwikkeling van het aantal banen.
Een vervulde vacature wordt een baan
Een vacature ontstaat wanneer een werkgever personeel zoekt en sluit vaak als er een geschikte kandidaat is gevonden. Op het moment dat de vacature is vervuld en de sollicitant aan de slag gaat, ontstaat er een baan. Banen ontstaan ook zonder dat daar een vacature aan vooraf is gegaan. Dat gebeurt bijvoorbeeld wanneer een kandidaat direct wordt benaderd of na een geslaagde open sollicitatie.
Niet iedere vervulde vacature levert een groei van het aantal banen op. Als een medewerker bijvoorbeeld met pensioen gaat ontstaat er mogelijk een vacature, maar wanneer die vacature wordt vervuld komt er geen baan bij. Dit noemen we vervangingsvraag.
Banengroei als er meer banen bij komen dan verdwijnen
In de huidige krappe arbeidsmarkt hebben werkgevers zoveel moeite om vacatures te vervullen dat ze in sommige gevallen geen of minder vacatures plaatsen. Ook de lagere economische groei zorgt voor minder nieuwe vacatures. Ondertussen blijven er wel veel vacatures openstaan. Elke keer dat zo’n vacature wordt vervuld ontstaat een baan. Zolang er meer banen bij komen dan verdwijnen, is er banengroei. Zo daalt het aantal vacatures, terwijl het aantal banen toeneemt.
Persoonlijk advies?
Wil jij als werkgever meer weten of advies over vacatures en banen? Neem dan contact op met een Leerwerkloket. Het Leerwerkloket is er voor iedereen met vragen over werk én opleiding. Er is altijd wel een Leerwerkloket bij jou in de buurt. Het Leerwerkloket is aangesloten bij het Maasvallei Netwerk. De contactpersoon is Conny van den Hoogen. Je vindt haar contactgegevens in de ledengids.
Lees het originele artikel: https://www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie/prognose-trends/achter-de-cijfers-minder-vacatures-meer-banen